没有劳动合同发生劳动纠纷怎么处理

　　一、没有劳动合同发生劳动纠纷怎么处理

　　没有劳动合同发生劳动纠纷处理的方式如下：

　　1、劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。

　　2、劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3、如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

　　4、劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。

　　二、申请仲裁解决劳动纠纷需要多长时间

　　劳动仲裁从受理到作出裁决的处理时间一般不超过45个工作日，劳动仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

　　小编提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

　　三、解决劳动纠纷仲裁流程怎么走

　　1、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

　　2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

　　3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

　　4、被申请人提交答辩书；

　　5、仲裁庭开庭审理、调解；

　　6、做出裁决。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。