分析工会选举的规定程序

　　一、分析工会选举的规定程序

　　1、制定选举方案。根据企业职工人数和行政单位设置状况，确定代表总数及名额分配办法，根据企业实际按班组、工段或分厂、车间划分各选区，制定选举办法。

　　2、宣传发动。企业工会要通过多种形式，宣传职代会的性质、意义、职权、任务以及职工代表的权利、义务；组织职工学习有关民主管理及职代会工作的法律法规、政策文件，把选举过程作为民主管理教育的过程，使职工充分认识选好职工代表的重要性，以高度负责的态度来选好职工代表。

　　3、推荐职工代表候选人。在组织宣传发动的基础上，以选区为单位，充分发扬民主，酝酿推荐职工代表候选人。

　　4、直接选举职工代表。各选区按分配名额，组织职工进行直接选举；一般采取无记名方式差额选举，也可用举手表决方式。

　　5、职工代表资格审查。由职工代表资格审查委员会（小组）对选出的职工代表进行资格审查。审查内容是：是否享有政治权利的本企业职工；选举过程是否符合民主程序；是否存在不正当竞选行为。对不符合规定的，应取消其代表资格。

　　6、组成各代表团（组）。职工代表选出后，按选举的行政隶属关系，组成代表团（组），选举产生代表团（组）长。

　　职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。

　　二、成立工会有哪些条件

　　公司成立工会的条件如下：

　　1、遵守宪法和法律；

　　2、提出建立工会组织的请示报告；

　　3、进行筹备，发展会员；

　　4、准备必要的资金、场所等条件；

　　5、选举产生工会主席、职工代表，进行登记备案。

　　三、成立工会组织有什么好处

　　1、会员可申请法律援助

　　工会法律援助的范围主要包括：

　　（1）劳动争议案件；

　　（2）因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件；

　　（3）工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件；

　　（4）工会组织合法权益受到侵犯的案件；

　　（5）需要提供法律援助的其他事项。

　　2、对工会工作进行监督，提出意见和建议，有权要求撤换或者罢免工会工作人员。

　　3、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、帮扶救助、法律服务、就业援助等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。

　　4、对国家和社会事务及本单位工作情况提出意见和建议，有权要求工会组织向有关方面如实反映。