员工被迫辞职报告怎么写

　　一、员工被迫辞职报告怎么写

　　被迫辞职报告要按照下列格式写：

　　1、在第一行正中写上辞职报告；

　　2、称呼之后，书写正文；

　　3、明确表达辞职申请，写明辞职的理由，以及有关辞职的详细情况；

　　4、辞职的相关请求事项；

　　5、辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

　　二、辞职员工社保如何办理

　　根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　社保减员需由单位办理。没缴纳社保费用，即为停保状态，不能享受相关的保险待遇。

　　具体到每个公司落实的时候，会根据公司自己的情况有不同的政策与规定。一般，公司都会有一个日期节点，大部分会是以每月的15日为节点，如果是15日之前辞职，那么当月减员，公司不予缴纳社保；如果15日之后辞职，那么次月减员，一般公司会给缴纳社保，当然这个需要员工主动与公司相关负责人员沟通，提前了解具体的社保缴纳政策，避免辞职后因为社保的问题再去与公司询问对自己造成的损失。

　　三、辞职前通知老板不让离职怎么办

　　辞职前通知老板不让离职的处理方法如下：

　　1、员工辞职，老板不批准的，员工可以与老板协商，申请老板依法予以批准辞职的要求；

　　2、如果老板仍然拒绝批准辞职要求的，只要员工是提前三十日书面申请离职的情况，或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的情况，员工到期后就能成功的离职；

　　3、如果老板不让走，可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。

　　小编提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。