工伤和医疗纠纷出现时应如何处理

　　一、工伤和医疗纠纷出现时应如何处理

　　1、先送往医院治疗；

　　2、进行工伤认定；

　　3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；

　　4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；

　　5、依据鉴定等级依法获得赔偿。

　　发生医疗事故时的处理方式有：

　　1、当事人可以申请卫生行政部门进行处理；

　　2、双方当事人自行协商解决的，可以共同委托负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定；

　　3、医疗机构应当按照规定向所在地卫生行政部门报告；

　　4、符合法定条件的，当事人可以提起诉讼。

　　二、工伤赔偿涉及哪些支出项目内容

　　工伤赔偿涉及以下支出项目内容：

　　1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；

　　2、住院伙食补助费；

　　3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；

　　4、康复治疗费；

　　5、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　6、停工留薪期工资；

　　7、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；

　　8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

　　9、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

　　三、工伤赔偿纠纷仲裁时效

　　小编提醒您，工伤赔偿纠纷仲裁时效是一年。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。