劳动仲裁申请的具体步骤是怎样的

　　一、劳动仲裁申请的具体步骤是怎样的

　　劳动仲裁申请的具体步骤如下：

　　1、申请人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；

　　2、符合受理条件的，应当受理；

　　3、将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；

　　4、仲裁庭开庭。

　　小编提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　二、劳动争议仲裁管辖权的确定方式是怎样的

　　劳动争议仲裁管辖权的确定方式如下：

　　1、由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；

　　2、双方分别向上诉两个管辖仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　三、申请劳动仲裁的注意事项有哪些

　　申请劳动仲裁的注意事项：

　　1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

　　2、仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后六十日内作出。当事人对仲裁裁决无异议的，必须履行；

　　3、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；

　　4、一方在法定期限内不起诉、不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。

　　5、法律规定，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。