深入理解承揽合同与雇佣合同的区别

　　一、深入理解承揽合同与雇佣合同的区别

　　承揽合同与雇佣合同的区别如下：

　　1、标的物不同，承揽合同中，承揽人不仅要以自己的技能、设备为一定工作，而且要求这种工作要有成果，并将这种成果交付给定作人，即承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身，并不要求受雇人的劳动本身要有成果。

　　2、双方当事人的地位不同。承揽合同中双方当事人地位平等，承揽人在完成工作中具有独立性。雇佣合同的受雇人要服从雇佣人的安排、指挥，在一定程度上受雇佣人支配，双方存在管理与被管理的关系。

　　3、风险负担和责任承担不同。承揽合同履行中所产生的风险由完成工作成果的承揽人承担，雇佣合同履行中所生风险由雇主承担。承揽合同中，若定作人对定作、指示或者选任有过失的，承担相应责任。受雇人在从事雇佣活动中致人损害的，由雇主承担责任。

　　二、承揽合同中承揽人需要履行哪些义务

　　承揽合同中承揽人的义务如下所述：

　　1、承揽人保管义务。承揽人因保管不善造成毁损、灭失的，应当承担赔偿责任。

　　2、承揽人保密义务。承揽人未经定作人许可，不得留存复制品或者技术资料。

　　小编提醒您，根据《中华人民共和国民法典》第七百八十四条承揽人应当妥善保管定作人提供的材料以及完成的工作成果，因保管不善造成毁损、灭失的，应当承担赔偿责任。

　　《中华人民共和国民法典》第七百八十五条承揽人应当按照定作人的要求保守秘密，未经定作人许可，不得留存复制品或者技术资料。

　　三、承揽合同有没有先后履行顺序

　　承揽合同有先后履行顺序，履行由承揽人完成工作，然后由定作人对工作进行验收，符合要求的，支付报酬。

　　《中华人民共和国民法典》第七百七十条【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。