劳动者纠纷找哪个部门投诉

　　一、劳动者纠纷找哪个部门投诉

　　劳动者纠纷可以找劳动保障监察机构投诉：

　　1、实际工作地点与被投诉用人单位主要经营机构不在同一区、县的，可以到用人单位主要经营机构所在地的区、县劳动保障监察大队投诉；

　　2、实际工作地点在本市但用人单位主要经营机构在外省市的，劳动者应到本市相应劳动保障监察机构投诉；

　　3、劳动者实际工作地点在外省市的，那么劳动者也应到当地劳动保障监察机构投诉。

　　二、劳动纠纷的种类

　　小编提醒您，劳动争议纠纷包括：

　　1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　5、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

　　6、其它。

　　三、劳动纠纷的仲裁时效

　　劳动纠纷的仲裁时效是1年。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。