劳动仲裁结果怎么申请强制执行

　　一、劳动仲裁结果怎么申请强制执行

　　1、申请：申请人向下达判决书的法院提交强制执行申请书，需要一并提交的资料包括有效的法律文书、申请人的身份证等，均需原件和复印件，有条件的也可提供被执行人的财产信息，有助于执行效果。

　　2、审查立案：法院部门通过审核确定符合强制执行条件的，会接受强制执行申请，立案处理。

　　3、通知：法院执行组织接到法院的移交执行书后，通知被申请人并责令其在指定期限内履行判决义务。被申请人在执行期限到期后仍未履行的义务的，或者在接到执行通知后，对财产进行转移等逃避执行的，执行员可以立即进行强制执行。

　　4、执行：强制执行主要有以下措施：

　　（1）强行冻结或划拨被申请人的存款。

　　（2）强行扣留被申请人的工资等收入款项。

　　（3）强行对被申请人所有的财产进行变卖、或者查封、扣押。

　　（4）可对被申请人强行查询、搜查，确认是否有隐匿财产。

　　二、劳动仲裁裁决申请强制执行的条件

　　小编提醒您，申请强制执行需要的条件有：

　　1、申请强制执行的法律文书已经生效；

　　2、申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；

　　3、申请执行人在法定期限内提出申请；

　　4、义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；

　　5、申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；

　　6、向有管辖权的人民法院申请执行。

　　三、劳动仲裁裁决强制执行申请有效期有多长

　　强制执行申请有效期为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

　　根据《民事诉讼法》第二百一十五条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。