怀孕期间合同到期后是否可以解雇

　　一、怀孕期间合同到期后是否可以解雇

　　怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工。劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形，用人单位不得解雇员工，劳动合同到期顺延至情形消失：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。

　　二、公司解雇员工的规定和流程

　　小编提醒您，公司辞退员工流程如下：

　　1、由解除决定人递交解除申请书；

　　2、人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；

　　3、通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；

　　4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

　　5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。

　　三、经公司解雇却未签署劳动合同员工应该怎么办

　　无合同辞退的补偿为：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。未在规定时间内签订合同的，支付员工当月工资的两倍。

　　根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿。未依法支付经济补偿金的，需要额外支付经济补偿金。但如果签订了劳动合同，劳动合同期满，用人单位与劳动者解除劳动合同时，是不需要支付任何经济补偿金的。