不同种类的社会保险有哪些

　　一、不同种类的社会保险有哪些

　　不同种类的社会保险有：

　　1、基本养老保险是为了老有所养，劳动者到法定退休年龄可领取退休金；

　　2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；

　　3、失业保险是职工失业后，领取生活费的；

　　4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；

　　5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或赔偿有关工伤待遇的。

　　法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条

　　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

　　二、社会保险需要缴纳多久

　　小编提醒您，社会保险需要交15年，在法定退休年龄后，才能享受社会保障福利。社保缴纳15年后不再缴纳，如果当事人有单位，即使缴费已经到了15年，但员工还没有退休，企业还是要继续缴纳，直到退休。如果个人缴纳了社保，可以停止缴纳或者继续缴纳。

　　《中华人民共和国社会保险法》

　　第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

　　三、单位不缴纳社会保险怎么办

　　单位不给交社保，劳动者能够到社会保险行政部门投诉，也能够解除劳动合同，并能够要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。