公司到天不发工资怎么办？

　　一、公司到天不发工资怎么办？

　　1、协商解决。

　　2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。

　　公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

　　3、也可以直接申请仲裁。

　　首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

　　4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　二、不支付劳动报酬的处罚是什么？

　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　3、安排加班不支付加班费的；

　　4、解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。

　　在当代的社会发生的劳动争议之后，那么一定要及时的通过合法的方式来维护自身的权益，比如说用人单位到了规定的发薪日，但是仍然不发放薪水的这个时候，就可以选择而协商来解决，是在协商不成的再选择到当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁的申请。