劳动合同可以单方解除吗

　　劳动者可以通过以下方法单方解除劳动合同：

　　1、提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；

　　2、用人单位存在违法情形或者违反劳动合同约定的情形，单方面解除。

　　用人单位可以通过以下方法单方面解除劳动合同：

　　1、劳动者存在过失性辞退情形，单方面解除；

　　2、劳动者存在梧过失性辞退情形，提前三十日通知劳动者或者支付代通知金后解除；

　　3、用人单位经济性裁员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后解除劳动合同。

　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。