公司签了合同可以不去吗

　　与公司签订劳动合同，不能不去，劳动者应当履行劳动义务。劳动者直接违法解除劳动合同，作出用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

　　劳动者想要合法解除劳动合同的，应当采用以下方法：

　　1、用人单位存在以下情形之一，劳动者单方面解除：

　　1）未缴纳社保费；

　　2）未按时足额支付工资：

　　3）未按约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　4）规章制度违法，损害劳动者合法权益；

　　5）采取欺诈、胁迫、重大误解签订的劳动合同）

　　6）其他。

　　2、提前三十日以书面形式通知解除，试用期内提前三日通知解除；

　　3、与用人单位协商解除；

　　4、用人单位存在以下情形之一，劳动者立即解除：

　　1）违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

　　2）非法手段强迫劳动者劳动的。

　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

　　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。