用人单位不缴纳五险一金合法吗

　　用人单位不缴纳五险一金不合法。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。

　　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　第六十三条

　　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

　　个人缴纳五险一金的比例是一个月的工资乘以法律规定个人应承担的比例。个人缴纳保险只需缴纳养老保险、医疗保险和失业保险部分，养老保险个人承担工资的8%、医疗保险为2%、失业保险为0.5%到1%。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第十条

　　用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

　　《社会保险法》第十条

　　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

　　第二十三条

　　职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

　　第四十四条

　　职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

　　第五十三条

　　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。