工伤鉴定期内可解除合同吗

　　一、工伤鉴定期内可解除合同吗

　　员工在工伤鉴定期内，公司通常受到一定限制，不能随意解除劳动合同。然而，有几种特定情况下，公司有权单方解除劳动合同：

　　1、如果公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。但如果双方未能达成一致，公司强行解除将承担相应法律责任。

　　2、如果员工犯有法律规定的过错，如严重违反公司规章制度，公司同样有权解除劳动合同。

　　3、根据《工伤保险条例》第三十六条第二款，工伤职工本人有权提出解除或终止劳动关系。

　　在这种情况下，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。

　　二、工伤七级解除合同

　　1、当员工工伤鉴定为七级时，劳动者有权选择解除劳动合同。

　　2、根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动者提出解除劳动合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。

　　3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，对于因工伤丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同。

　　三、劳动者单方解合同

　　劳动者在具备法定条件时，享有单方解除权，无需与用人单位协商一致。这包括两种情形：

　　1、预告解除，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位。在此期间，劳动者无需说明任何法定事由，只需提前通知即可解除劳动合同。

　　2、无须预告的解除，即劳动者在具备法定正当理由时，可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿损失。

　　这些正当理由包括但不限于用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全等。