如何认定员工泄露公司机密

　　一、如何认定员工泄露公司机密

　　1、以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；

　　2、披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；

　　3、违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；

　　4、明知或应知前款所列违法行为，而获取、使用或者披露他人的商业秘密。

　　二、员工泄露公司机密触犯什么罪名

　　泄露公司机密触犯了侵犯商业秘密罪。

　　《中华人民共和国刑法》第二百一十九条

　　【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：

　　（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

　　（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

　　（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

　　明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

　　本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

　　三、员工泄露公司机密的立案标准

　　小编提醒您，侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

　　1、给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的；

　　2、因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的；

　　3、致使商业秘密权利人破产的；

　　4、其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。即由于行为人的侵权行为，导致权利人公司、企业资不抵债等原因申请宣告破产或者被人民法院依法宣告破产等造成其他严重的情形。至于“造成其他严重后果”的具体标准和情形，目前法律尚没有详细列明。在司法实践中，则需要根据具体案件的情况进行综合评定。