辞退上班打架的员工是否要承担赔偿责任

　　一、辞退上班打架的员工是否要承担赔偿责任

　　辞退上班打架的员工，通常公司不需要承担赔偿责任。员工打架斗殴一般属于严重违法用人单位规章制度的情形，因打架被开除的，用人单位不需要向劳动者支付经济赔偿。根据规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司章程有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金，如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。

　　二、辞退纠纷怎么处理

　　小编提醒您，辞退纠纷发生之后，可以先协商，如果无法协商解决，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　三、什么情况下公司可以单方辞退员工

　　1、员工在试用期被证明不符合录用条件的；

　　2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的；

　　3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

　　4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的；

　　5、员工以欺诈，胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的；

　　6、员工被追究刑事责任的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

　　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。