法律规定产假有哪些细节要求

　　一、法律规定产假有哪些细节要求

　　法律规定产假的细节要求是：

　　1、产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）；

　　2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间；

　　3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时；

　　4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟。

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　二、产假期间如何解决工资问题

　　小编提醒您，产假期间工资应当按照劳动者的应发工资发放，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。产假期间的工资，可以由生育保险基金或者用人单位来保障。如果用人单位为职工缴纳了生育保险的，则生育保险基金会支付给职工生育津贴，相当于产假期间的工资；如果用人单位未为职工投保的，则单位要向职工支付产假期间的工资。

　　三、产假不给工资怎么办

　　产假不给工资，可以通过调解、仲裁的方式解决纠纷。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。

　　根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。