什么情况下要赔误工费

　　一、什么情况下要赔误工费

　　在特定情况下，当受害人因侵权行为受到伤害并因此就医治疗或休养期间，履行义务不符合合同约定，导致受害人或另一方当事人无法进行生产劳动和获得报酬时，需要赔偿误工费。

　　这包括受害人或另一方当事人因此而未获得的工资、奖金、津贴和其他补贴等实际损失。

　　二、误工费计算方式

　　误工费的计算方式根据患者有无固定收入分为两种。

　　1、对于有固定收入的受害人，误工费按照因误工减少的固定收入计算。如果收入高于医疗事故发生地上一年度职工平均工资的3倍，则按照3倍计算。

　　2、对于无固定收入的受害人，误工费按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

　　3、误工日期的认定应根据患者的实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或法医鉴定等认定。

　　4、误工日期从医疗事故发生的当日开始计算，遇国家法定节假日不扣减。

　　5、治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的，不予计算误工费。

　　三、误工费赔偿金额

　　误工费赔偿金额的计算公式为：误工费赔偿金额=误工时间×收入标准（患者因误工减少的固定收入）。

　　需要注意的是，赔偿误工费需要依照受害人的工伤鉴定，来判定是否属于工伤赔偿的范围内。受害人在受到伤害时，用人单位应启动劳务合同中的劳动保障体制，并向有关劳动部门申请工伤赔偿。