劳动仲裁如何证明劳动关系

　　一、劳动仲裁如何证明劳动关系

　　劳动仲裁证明劳动关系需要以下证据：

　　1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

　　2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

　　4、考勤记录；

　　5、其他劳动者的证言等。

　　二、劳动仲裁和劳动诉讼的差异在哪里体现

　　1、劳动仲裁具有行政和司法双重特征，劳动争议诉讼则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权；

　　2、劳动争议仲裁的法律依据主要是《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》；劳动诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》；

　　3、程序不同，提起劳动诉讼必须仲裁前置。

　　小编提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

　　劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　三、劳动仲裁裁决如何申请强制执行程序

　　1、申请：申请人向下达判决书的法院提交强制执行申请书，需要一并提交的资料包括有效的法律文书、申请人的身份证等，均需原件和复印件，有条件的也可提供被执行人的财产信息，有助于执行效果。

　　2、审查立案：法院部门通过审核确定符合强制执行条件的，会接受强制执行申请，立案处理。

　　3、通知：法院执行组织接到法院的移交执行书后，通知被申请人并责令其在指定期限内履行判决义务。被申请人在执行期限到期后仍未履行的义务的，或者在接到执行通知后，对财产进行转移等逃避执行的，执行员可以立即进行强制执行。

　　4、执行：强制执行主要有以下措施：

　　（1）强行冻结或划拨被申请人的存款。

　　（2）强行扣留被申请人的工资等收入款项。

　　（3）强行对被申请人所有的财产进行变卖、或者查封、扣押。

　　（4）可对被申请人强行查询、搜查，确认是否有隐匿财产。