辞退员工的正当理由有哪些

　　一、辞退员工的正当理由有哪些

　　1、用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。

　　2、员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同。

　　3、员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同。

　　4、员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，用人单位可以随时解除劳动合同。

　　5、员工被依法追究刑事责任，用人单位可以随时解除劳动合同。

　　6、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。

　　7、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人。

　　8、其它。

　　二、辞退员工应支付补偿的情形

　　1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；

　　2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；

　　3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；

　　4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。

　　三、违法辞退员工的后果

　　如果用人单位违反法律规定辞退员工，需要承担法律责任。

　　1、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退员工应当支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。

　　2、如果用人单位违反法律规定未提前三十日通知劳动者本人而解除劳动合同的，应当支付劳动者本人一个月的月平均工资作为代通知金。

　　3、因此，用人单位应当注意遵守相关法律法规，确保合法合规地处理与劳动者之间的关系。

　　如果你在工作中遇到不公正待遇或对劳动法有疑问，请勇敢地站出来维护自己的权益。