公司降工资合法吗

　　一、公司降工资合法吗

　　公司降工资是否合法，需要视具体情况而定。

　　1、降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更，变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。

　　2、如果降薪未经劳动者同意，也未与劳动者协商，那么该降薪行为可能违法。

　　二、降薪需合法条件

　　降薪需要满足一些合法条件。

　　1、降薪应当是用人单位生产经营的需要。

　　2、调整工作岗位后劳动者的工资水平应当与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，且不得违反法律法规的其他规定。

　　3、如果用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上述规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，将不予支持。

　　三、不合理降薪应对策

　　面对不合理的降薪，劳动者可以采取一些应对策略。

　　1、劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位恢复原有的工资水平。如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

　　2、劳动者也可以寻求律师的帮助，寻求法律支持，处理相关纠纷。在此过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在维权过程中提供证明。