劳动仲裁赔偿费用的计算方法

　　一、劳动仲裁赔偿费用的计算方法

　　劳动仲裁赔偿费用的计算方法主要依据违反或解除合同的不同情况而定。

　　1、当用人单位违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，或者支付低于当地工资标准的工资报酬时，应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

　　2、对于因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的情况，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，并同时支付不低于六个月工资的医疗补助费。

　　3、对于患重病和绝症者，还需增加医疗补助费。

　　4、对于双方协商一致解除劳动合同，或因劳动者不能胜任工作经过培训或调换岗位后仍不能胜任而被解除合同的情况，用人单位也应支付相应的经济补偿金。

　　5、而当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员时，用人单位同样需要支付经济补偿金。

　　二、工资赔偿与补偿标准

　　在涉及工资赔偿与补偿方面，标准主要根据具体的违约情况和解除原因而定。

　　1、对于克扣拖欠工资的行为，用人单位除应补发工资外，还需支付低于部分25%的经济补偿金。

　　2、对于因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除合同的，除了支付经济补偿金外，还需支付医疗补助费。

　　3、患重病和绝症者的医疗补助费标准更高。

　　4、对于双方协商一致解除合同或因劳动者不能胜任工作经过培训或调换岗位后仍不能胜任而被解除合同的情况，用人单位需支付相当于劳动者在本单位工作年限的月工资作为经济补偿金。

　　5、而当劳动合同因客观情况变化无法履行或用人单位因法定原因必须裁减人员时，经济补偿金的支付则没有12个月的限制。

　　三、特殊情形下的经济补偿

　　在特殊情形下，经济补偿的支付标准和方式会有所不同。

　　1、当用人单位违反法律规定或合同约定解除劳动合同时，需要向劳动者支付相应的经济补偿金。

　　2、而对于双方协商解除劳动合同的情况，则以双方协商结果为准。

　　3、需要注意的是，无论是劳动者还是用人单位，只要违反了劳动合同的约定，都需要按照法律规定支付相应的经济补偿金。

　　4、对于患重病和绝症者的劳动者，用人单位还需增加医疗补助费作为特殊情形的经济补偿。

　　这些特殊情形的经济补偿标准和方式，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。