终局裁决的适用范围是哪些

　　一、终局裁决的适用范围是哪些

　　终局裁决的适用范围主要包括以下两个方面：

　　1、涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，属于终局裁决的适用范围。

　　2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，也适用于终局裁决。

　　二、劳动争议仲裁程序

　　劳动争议仲裁程序一般包括以下步骤：

　　1、当事人在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，需向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本。

　　2、劳动争议仲裁委员会在收到《劳动争议仲裁申请书》后5日内，将作出受理或不予受理的决定，并以书面方式通知申请人。

　　3、被申请人在收到仲裁申请书副本后10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。答辩书是被申请人对申请人仲裁请求的回应和辩解，对于仲裁庭全面了解案情具有重要意义。

　　4、仲裁庭在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果当事人有正当理由，可以在开庭3日前请求延期开庭。

　　5、仲裁庭在裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

　　三、仲裁请求提出要点

　　在提出仲裁请求时，需要注意以下几个要点：

　　1、要确保仲裁请求的提出在法定时效内。一般来说，劳动争议发生后一年内提出仲裁请求是有效的。超过这个时效期限，可能会导致仲裁请求被驳回。

　　2、仲裁请求应当明确、具体。申请人需要清楚地陈述自己的请求事项和理由，并提供相关证据支持。

　　3、申请人还需要按照被申请人的人数提交仲裁申请书副本，并确保副本的内容与原件一致。这是确保被申请人能够充分了解申请人的请求和理由的必要步骤。

　　4、在提出仲裁请求前，申请人应当充分收集证据，证明劳动争议确实存在。