工人在工厂宿舍突发疾病死亡该怎么算责任

　　一、工人在工厂宿舍突发疾病死亡该怎么算责任

　　当工人在工厂宿舍突发疾病死亡时，责任的判定首先需要考虑是否能鉴定为工伤。

　　1、如果能鉴定为工伤，那么责任将按照工伤赔偿的标准来处理。如果不能鉴定为工伤，那么需要进一步判断是否为因工死亡。

　　在这一过程中，厂家通常需要承担一定的责任，具体责任的大小取决于死因和具体情况。

　　2、如果工人的死亡是由于自己的不小心造成的，那么责任可能更多地由工人自己承担，但厂家仍需负责一部分。

　　二、工伤与非工伤责任区分

　　工伤与非工伤的区分是判定责任的关键。

　　1、根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和职业病。

　　2、如果工人在工厂宿舍突发疾病死亡，需要具体分析死因是否与工作有关。

　　3、如果与工作有直接关系，那么可以鉴定为工伤，责任将按照工伤赔偿来处理。如果与工作无直接关系，那么可能不能鉴定为工伤，需要进一步判断是否为因工死亡。

　　三、工亡补偿金计算标准

　　如果工人被鉴定为因工死亡，那么其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体计算标准如下：

　　1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

　　（1）标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

　　（2）核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

　　3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　需要注意的是，这些补偿金的计算标准可能会随着职工平均工资和生活费用的变化而适时调整，具体调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　以上是关于工人在工厂宿舍突发疾病死亡责任判定、工伤与非工伤责任区分以及工亡补偿金计算标准的分析。