变相调岗是否合理合法

　　一、变相调岗是否合理合法

　　变相调岗不合理不合法。

　　1、公司必须先与劳动者协商一致，如果未经劳动者的同意，公司单方面调整岗位的，原则上无效；

　　2、如果公司是因为生产经营需要而调岗且具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；

　　3、如果劳动者不能胜任工作，公司有权调整劳动者岗位。但是公司主张劳动者不胜任工作是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，公司据此解除劳动合同，属于合法解除，但是公司应该依据法律规定支付经济补偿金。

　　二、变相调岗怎么维权

　　小编提醒您，被变相调岗的维权方式是劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。

　　三、变相调岗如何收集证据

　　1、保存与调岗相关的文件和通知：这些文件和通知可能包括内部邮件、工作安排、调岗通知书等。确保你有足够的证据证明公司对你的调岗决定，以及这一决定是否合理。

　　2、收集与工作相关的证据：这可能包括工作合同、工资单、工作评估、工作表现记录等。这些证据可以帮助你证明你在当前职位上的表现，以及公司是否对你的工作表现有合理的评价。

　　3、保持与同事和上级的沟通记录：如果你与同事或上级讨论过调岗问题，请保留这些沟通记录。这些记录可以作为你与公司之间沟通的证据，帮助你证明调岗是否合理。

　　4、寻求专业法律咨询：如果你不确定如何处理收集到的证据，或者不知道如何保护自己的权益，可以寻求专业法律咨询。律师可以帮助你评估证据，并提供适当的法律建议。

　　5、寻求第三方支持：如果你认为公司的调岗决定是不合理的，你可以寻求工会或第三方支持。这些组织可以帮助你与公司进行谈判，并提供法律和道义上的支持。