疾病原因下离职企业应该如何处理

　　一、疾病原因下离职企业应该如何处理

　　疾病原因下离职企业应该如下处理：

　　用人单位应当依法支付劳动者工资。双方应根据劳动者的疾病情况，商定解决方案，如调整职务、减轻劳动强度等。如果双方无法协商一致，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：劳动者因病不能从事原工作的，用人单位应当依法支付劳动者工资。

　　中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：劳动者认为工作岗位存在危及身体健康的因素，需要调整工作岗位的，应当向用人单位提出申请；用人单位应当协商解决，并采取必要的措施。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条：劳动者提出关于支付劳动报酬、经济补偿、社会保险、工伤保险待遇、劳动保护等方面的权益要求的仲裁申请，仲裁委员会应当受理。

　　二、患上职业病属于工伤吗

　　小编提醒您，职业病属于工伤。职业病一般包括企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

　　法律依据：《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　三、因病离职可以得到补偿吗

　　因病辞职是属于劳动者主动提出辞职，所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。