试用期不符合录用条件如何证明

　　一、试用期不符合录用条件如何证明

　　不符合试用期录用条件的情形包括如下：

　　1、员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的；

　　2、因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的；

　　3、不具备政府规定的就业手续或不出示原单位解除或终止劳动合同者；

　　4、经企业制定医院体检不合格或不具有企业所在行业健康要求者；

　　5、隐瞒病史或以欺骗方法，取得体检合格的；

　　6、患有精神病、传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病；

　　7、亏空、拖欠原单位公款尚未清偿者；

　　8、在试用期内有欺骗隐瞒或任何不诚实行为者；

　　9、与原服务单位签有竞业限制协议，不能在本企业服务者；

　　10、在试用期内有较重违纪行为者等。

　　二、试用期不符合录用条件辞退需要补偿吗

　　劳动合同法规定，劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　三、试用期不符合录用条件辞退提前几天