降薪资违法吗

　　一、降薪资违法吗

　　降薪是否违法，首先要看公司是否有明确的规章制度规定，员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关。

　　1、如果公司有明文规定，且符合《劳动合同法》的规定，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，可以对劳动者实行相应的调岗降薪。

　　2、但若公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。

　　二、调岗降薪的合法性

　　对于调岗降薪的合法性，需要依据《劳动合同法》的相关规定进行判断。

　　1、根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点、劳动报酬等必备条款。

　　2、在订立和变更劳动合同的过程中，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　3、如果未经过双方协商，公司单方面降低劳动者的工资，就违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。

　　因此，用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。

　　三、违规降薪的应对方法

　　如果公司违反了《劳动合同法》的规定，对员工实行了调岗降薪，员工可以采取以下应对方法：

　　1、员工可以与公司进行交涉，要求公司足额支付工资。

　　2、如果无法合理处置，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　3、如果仲裁结果仍无法满足员工的诉求，员工可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。