如何解除劳动合同的条件规定

　　一、如何解除劳动合同的条件规定

　　关于解除劳动合同的规定：

　　1、在用人单位与劳动者协商一致后，可以解除劳动合同；

　　2、在劳动者或者用人单位具有重大过错时，另一方可依法单方面解约；

　　3、以及劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以与其解约等。

　　二、劳动合同单位解除证明内容

　　解除劳动合同的证明应写明单位和劳动者的名称、住所等基本信息；解除劳动合同的原因；双方在解约时的权利义务；双方的履行情况；双方之间的劳动关系确已解除；以及解除的期限等内容。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国民法典》第四百七十条

　　【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

　　（一）当事人的姓名或者名称和住所；

　　（二）标的；

　　（三）数量；

　　（四）质量；

　　（五）价款或者报酬；

　　（六）履行期限、地点和方式；

　　（七）违约责任；

　　（八）解决争议的方法。

　　当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

　　三、解除劳动合同能申请仲裁吗

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。