劳动保障行政赔偿程序的流程是什么

　　一、劳动保障行政赔偿程序的流程是什么

　　劳动保障行政赔偿程序的流程是：

　　受理、审理、提出审理意见、作出赔偿决定、送达赔偿决定书。如果是行政复议赔偿案件，按照依照行政复议程序办理。赔偿请求人要求赔偿，应当先向赔偿义务机关提出，也可以在申请行政复议或者提起行政诉讼时一并提出。

　　《中华人民共和国国家赔偿法》第九条

　　赔偿义务机关有本法第三条、第四条规定情形之一的，应当给予赔偿。赔偿请求人要求赔偿，应当先向赔偿义务机关提出，也可以在申请行政复议或者提起行政诉讼时一并提出。

　　二、劳动保障行政赔偿程序的申请材料有哪些

　　小编提醒您，劳动保障行政赔偿程序的申请材料有：

　　1、行政赔偿申请书；

　　2、申请人的身份证明；

　　3、证明行政机关及其工作人员行使职权时的行为被依法确定为违法的证据；证明违法行使职权行为造成损害事实的证据材料。

　　三、劳动保障行政赔偿的条件

　　申请行政赔偿必须符合以下几个条件：

　　1、赔偿请求人必须是受工商行政管理机关违法具体行政行为直接侵害的公民、法人和其他组织。

　　2、受侵害的公民死亡，其继承人和其他有扶养关系的亲属可作为赔偿请求人；受侵害的法人或其他组织终止，承受其权利的法人或其他组织可作为赔偿请求人。

　　3、有明确的赔偿义务人，且赔偿义务人之一为工商行政管理机关。

　　4、有具体的请求、事实根据和理由。

　　5、具体行政行为已被依法确认为违法。

　　6、在法律规定的申请期限内。