拖欠工资多久失效

　　一、拖欠工资多久失效

　　1、拖欠工资的失效期限通常为一年。这一时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　2、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：

　　如果劳动者在这一年内向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行支付工资的义务，那么仲裁时效期间会重新计算。

　　3、如果劳动者在一年内采取了适当的行动来维护自己的权益，那么他们可以继续寻求法律救济，不受一年时效的限制。

　　二、追讨工资中止时效

　　1、在追讨工资的过程中，如果劳动者因为某些原因暂时无法行使权利，那么仲裁时效可能会中止。

　　2、具体原因可能包括劳动者因不可抗力无法行使权利，或者因其他正当理由无法行使权利。

　　3、当中止情形消失后，劳动者可以继续行使权利，此时仲裁时效期间从中止之日起重新计算。

　　这意味着，如果劳动者因为某些原因暂时无法追讨工资，他们不必担心时效问题，只要在中止情形消失后继续行使权利，就可以继续寻求法律救济。

　　三、拖欠工资的法律救济

　　对于拖欠工资的问题，劳动者可以采取多种法律救济措施。

　　1、他们可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。

　　2、如果劳动局通知用人单位后，用人单位仍然不支付工资，那么劳动者可以报警，控告用人单位的违法犯罪行为。

　　3、劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

　　4、根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　这是劳动者寻求法律救济的另一种途径。