雇佣寻衅滋事致轻伤如何处罚

　　一、雇佣寻衅滋事致轻伤如何处罚

　　雇人寻衅滋事造成他人轻伤的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

　　《中华人民共和国刑法》第二百九十三条

　　有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：

　　（一）随意殴打他人，情节恶劣的；

　　（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；

　　（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；

　　（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

　　纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

　　二、寻衅滋事的立案标准是怎样的

　　寻衅滋事的立案标准是：

　　1、随意殴打他人，造成人员轻伤1人，或者轻微伤2人以上的；

　　2、追逐、恐吓他人，致使他人无法正常生活、工作，或者造成他人自杀、精神失常等严重后果的；

　　3、强拿硬要公私财物价值达1000元以上，或者任意损毁、占用公私财物价值2000元以上的；

　　4、其他情节严重的情形。

　　三、寻衅滋事罪追诉时效最长是多久

　　小编提醒您，寻衅滋事罪的追诉时效最长是十年，寻衅滋事罪的量刑最长不超过10年有期徒刑。

　　《中华人民共和国刑法》第八十七条

　　犯罪经过下列期限不再追诉：

　　（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；

　　（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；

　　（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；

　　（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。