劳动保障部门指什么

　　一、劳动保障部门指什么

　　1、劳动保障部门是指负责劳动和社会保障事务的政府部门。其职责涵盖了劳动者权益保护、就业促进、社会保险管理等多个方面。

　　2、劳动保障部门致力于维护劳动市场的稳定与公平，保障劳动者的合法权益，促进社会的和谐与发展。

　　二、劳动保障监察职责

　　劳动保障监察部门的职责主要包括以下几个方面：

　　1、负责拟定加强本区企业规范用工的监管和服务的意见和办法，并会同有关部门组织实施。这包括制定和执行劳动保障政策，以促进企业用工的规范化和合法化。

　　2、负责劳动保障监察行政执法管理工作。这包括对用人单位进行执法检查，确保其遵守劳动保障法律法规，并对违法行为进行查处。

　　3、劳动保障监察部门还负责审理劳动保障监察案件，包括对违法行为的调查取证、证据审查、案件处理等工作。同时，对于行政处理、处罚案件，劳动保障监察部门还负责依法申请法院强制执行。

　　4、劳动保障监察部门还负责企业欠薪保障金的受理及审核工作，以保障劳动者在遭遇欠薪问题时能够及时得到帮助。同时，还负责劳动保障监察员、协管员的业务培训工作，以提高其执法能力和业务水平。

　　5、劳动保障监察部门还负责本区外国人就业监管工作，确保外国人在我国就业市场的合法性和规范性。

　　三、违规处理与调查时效

　　1、劳动保障行政部门对于违反劳动保障法律、法规或规章的行为，会依法进行调查处理。

　　2、劳动保障监察员在调查过程中，必须遵守相关程序和规定，确保调查的公正性和合法性。

　　3、对于发现的违法行为，劳动保障行政部门会根据具体情况采取相应的处理措施，包括责令改正、行政处罚等。

　　4、劳动保障行政部门对于调查处理的时效问题也有明确规定。一般来说，对于违反劳动保障法律、法规或规章的行为，劳动保障行政部门应当在立案之日起的一定时间内完成调查处理。

　　5、需要注意的是，如果违法行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉，那么劳动保障行政部门将不再进行查处。

　　这一时效规定的目的是确保劳动保障行政部门的执法工作能够及时有效，同时也体现了对劳动者权益的保障。