员工打架公司怎么处理

　　一、员工打架公司怎么处理

　　当公司员工发生打架行为时，人事部门应立即采取措施以平息争端并防止事态升级。

　　1、要了解引起争执的具体原因，通过与涉事人员交谈以及与其他在场员工沟通，全面了解事件的来龙去脉。在这一过程中，要注意保持冷静和客观，以便能够准确判断事件的性质。

　　2、要明确告知涉事员工，他们的行为已经违反了公司的相关制度，并可能对公司的声誉和工作环境造成负面影响。

　　3、在此基础上，要求涉事员工书写检讨书，检讨书的内容应包括事情的经过、违反的公司制度、产生的影响以及个人对错误的认识等。这一步骤不仅是对员工行为的纠正，也是对其他员工的警示。

　　4、在处理结果上，公司应依据事实和制度进行公正的裁决。

　　（1）如果涉事员工的行为严重违反了公司规定或法律法规，如出现斗殴或伤害他人等行为，公司应报警并交由公安机关处理。

　　（2）同时，公司有权依据相关法律法规，对涉事员工进行无经济赔偿的开除处理，并处以罚款。

　　5、无论处理结果如何，公司都应以通告形式将处理结果公布，以警示全体员工。

　　通过这些措施的实施，有助于维护公司的工作环境和员工间的和谐关系。

　　二、调查与内部处理

　　1、在员工打架事件发生后，公司应立即展开调查。

　　2、调查的目的是了解事件的起因、经过和结果，以便对涉事员工进行公正的处理。

　　3、在调查过程中，应收集各方面的证据，包括监控录像、证人证言等。同时，要注意保护员工的隐私和个人权益。

　　4、根据调查结果，公司应对涉事员工进行内部处理。如果员工的行为构成违法或违反公司规定，公司应依据相关法律法规和内部制度进行处理。

　　5、处理的方式可以包括警告、记过、罚款、开除等。在处理过程中，应尊重事实和法律法规，确保处理的公正性和合理性。

　　三、法律条款与后果

　　在处理员工打架事件时，公司应了解相关法律法规的规定。

　　1、根据《刑法》和《治安管理处罚法》的规定，打架斗殴属于违法行为，涉事者可能面临刑事或行政责任。具体而言，根据伤情程度和行为情节的轻重，可分别处以刑事拘留、罚款、警告等处罚措施。

　　2、《劳动法》也规定了用人单位在劳动者发生违法行为时的权利和义务。根据该法规定，用人单位可以解除与违法员工的劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

　　3、根据《劳动合同法》的规定，用人单位也可以对违反公司规章制度的员工进行罚款或解除劳动合同等处理措施。

　　因此，当公司员工发生打架行为时，应根据事实和法律法规进行公正处理。

　　如果员工的行为构成违法或违反公司规定，应依据相关法律法规和公司制度进行处理。同时，应加强对员工的法制教育和宣传工作，以预防类似事件的发生。

　　只有这样才能够维护公司的工作环境和员工的合法权益。