没有工伤认定可否直接起诉

　　一、没有工伤认定可否直接起诉

　　1、劳动者在未申请工伤认定的情况下，不能直接起诉索赔。

　　2、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定：

　　对于依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，如果因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，应告知其按照《工伤保险条例》的规定进行处理。

　　这意味着，在寻求法律救济之前，劳动者必须先经过工伤认定的程序。

　　二、工伤认定的申请过程

　　在申请工伤认定的过程中，劳动者需要按照一定的步骤和要求进行操作。

　　1、申报认定材料是必不可少的。劳动者在提出工伤认定申请时，应当填写《工伤认定申请表》，并提供一系列相关材料，包括但不限于：

　　（1）本人身份证明；

　　（2）劳动合同文本复印件；

　　（3）医疗机构出具的受伤后诊断证明书；

　　（4）工伤事故报告；

　　（5）事故现场目击证人证明材料。

　　这些材料的具体要求和内容，根据劳动者的实际情况和工伤事故的具体情况可能会有所不同。

　　2、如果申请人提供的材料不完整，劳动保障局会当场或在15个工作日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料，并印发《补正材料通知书》。

　　这是为了确保工伤认定程序的顺利进行，保障劳动者的合法权益。

　　3、劳动保障局会对申请人提供的材料进行受理或不予受理的决定。

　　如果申请人提供的材料完整，属于劳动保障局管辖范围且在受理时效内的，劳动保障局会受理并印发《工伤认定受理通知书》；反之，则不予受理，并印发《工伤认定不予受理通知书》。

　　这一步骤是工伤认定程序的重要环节，决定了劳动者的工伤认定申请是否能够得到受理和进一步的处理。

　　三、起诉前的准备与建议

　　1、对于没有工伤认定的劳动者来说，如果觉得单位有错，比如单位没有给自己购买工伤保险或是没有与自己签订劳动合同等，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

　　2、在起诉前，劳动者需要做好充分的准备工作。

　　（1）劳动者需要收集相关证据，包括与用人单位的劳动关系证明、工伤事故的相关证据等。

　　（2）劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律责任，以及起诉的具体流程和可能面临的风险。

　　（3）在起诉前，劳动者还可以考虑与用人单位进行协商和解。通过协商，双方可以就工伤事故的赔偿等问题达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。

　　（4）如果协商不成，劳动者也可以选择通过法律途径解决争议。