事假病假工资怎么计算

　　病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。

　　日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：

　　（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；

　　（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；

　　（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；

　　（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；

　　（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%

　　《中华人民共和国劳动保险条例》