不续签合同是否有赔偿？

　　一、不续签合同是否有赔偿？

　　1、合同到期不续签有补偿，是用人单位表示不续签的，应当支付补偿金；用人单位保持或者提高续签条件，劳动者不续签的，没有补偿金。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

　　二、劳动合同到期是否可以不续签

　　1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

　　（一）劳动合同期限和试用期限。

　　（二）工作内容和工作时间。

　　（三）劳动报酬和保险、福利待遇。

　　（四）生产条件或工作条件。

　　（五）劳动纪律和政治待遇。

　　（六）劳动合同的变更和解除。

　　（七）违约责任。

　　（八）当事人约定的其他事项。

　　（九）劳动合同除前款规定的必备条款外。

　　2、劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

　　3、用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。可以领取失业保障金。

　　三、试用期内在节假日加班有加班工资吗

　　（一）按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的。

　　（二）并且，支付加班工资时，公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬：

　　1、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　2、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　3、法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　（三）如果所在的公司拒绝或者支付不足额的加班工资，员工可以按以下处理：

　　1、向劳动监察部门投诉举报；

　　2、向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司及时支付加班费；

　　3、经过劳动仲裁不服裁定的，可以去法院起诉。

　　依据《劳动合同法》规定，试用期结束后，签订的劳动合同到期的，如果用人单位不续签，或者用人单位降低标准，造成劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿，否则不能主张经济补偿。