职务侵占不满六万怎么处理

　　一、职务侵占不满六万怎么处理

　　职务侵占不够6万的处理方式是不构成立案标准，不构成犯罪。可以通过民事诉讼，请求被告人还钱。现行最新司法解释关于职务侵占罪的量刑标准为六万元以上（数额较大），一百万元以上（数额巨大）。

　　1、职务侵占数额较大的，即达到六万元以上、不满一百万元的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

　　2、职务侵占数额巨大的，即达到一百万元以上的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

　　3、根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：

　　（1）达到数额较大起点的，可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点；

　　（2）达到数额巨大起点的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点；

　　（3）在量刑起点的基础上，可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。

　　二、职务侵占的构成要件是什么

　　职务侵占的构成要件：

　　1、客体要件：本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权；

　　2、客观方面：罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为；

　　3、主体要件：本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员；

　　4、主观要件：本罪在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。

　　三、侵占职务怎么立案

　　职务侵占罪的立案流程如下：可以是公安机关立案侦查，特殊的犯罪交由检察院立案侦查；也可以是对立案材料的审查，一般是公安机关、检察院、人民法院对自己发现的或者接受的立案材料进行核对、调查的活动。

　　四、职务侵占的表现形式有哪些

　　1、利用自身的职务上的便利，利用职权及与职务有关的便利条件；

　　2、有侵占的行为，不论是先持有而转为己有还是先不持有而采取侵吞、窃取、骗取方法转为己有，只要本质上出于非法占有的目的，并利用了职务之便作出了这种非法占有的意思表示，达到了数额较大的标准，就会构成职务侵占；

　　3、达到数额较大的程度，数额巨大的话就是达到十万元以上，职务侵占的设立是为了更好地约束工作者的行为，保障公司的权益。

　　五、收集职务侵占罪立案证据有哪些

　　1、调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同，证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据材料；

　　2、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；

　　3、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录。