没签劳动合同能得到赔偿吗？如何赔偿？

　　一、没签劳动合同可以得到赔偿吗？

　　可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：

　　（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　（二）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。

　　二、如何赔偿？

　　（一）没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。

　　双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金，而不是用人单位欠发劳动者工资，理应受到一年仲裁时效的限制。

　　与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解除权，即使未及时签订劳动合同的原因归结于劳动者，用人单位还应向劳动者支付双倍工资差额。

　　（二）没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。

　　（三）双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。