没签劳动合同怎样证明存在劳动关系？

　　当劳动者与用人单位发生纠纷，觉得自己的权益受到了损害，可能会进行举报、投诉或者申请劳动仲裁，但是实施这些行为的前提是劳动者和用人单位需要存在劳动关系，但是有很多用人单位并没有与劳动者签订劳动合同，那应该怎么证明双方之间存在劳动关系呢？

　　没签劳动合同怎样证明存在劳动关系？

　　在双方没有签订劳动合同的情况下，劳动者依然可以通过以下的途径证明双方存在劳动关系：

　　1、应聘登记表、入职登记表，录再通知书，面试通知短信等。

　　2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等龄够证明那第身份的证件。

　　3、工资单，工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等。

　　4、打卡记录，考勤记录、加班通知等。

　　5、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。

　　6、工作记录单、本人代表公司签订的采购名同、销售合同，客户业筹记录等。

　　7、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。

　　8、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。

　　9、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。

　　10、财务借款单、报销凭证等。

　　11、因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。

　　通过以上文章的内容我们可以知道，能证明劳动关系的途径不只是有劳动合同一种，劳动者照样可以通过其他的途径证明与用人单位之间的劳动关系，通过合法有效的方式维护自己的权益。希望以上的内容可以帮助到大家。