还没有签劳动合同辞职有补偿吗？

　　一、还没有签劳动合同辞职有补偿吗？

　　还没有签劳动合同辞职不一定有补偿，但是若存在下面的情形，可以获得经济补偿：

　　1、公司没有及时发工资或者足额发工资的

　　对于公司没有及时发工资或者足额发工资，导致职工主动申请辞职的是可以要求单位给予经济赔偿的。

　　2、未依法为缴纳社会保险费的

　　建立劳动合同的，单位必须依法为职工按时足额缴纳社保，但是还是有很多公司为了省钱，会不给劳动者交社保，或是给劳动者一两百的社保补贴，从而不缴纳社保，这些情况都是违法的。

　　所以凡是单位没有为职工缴纳社保，或是已经协商或者被迫写下放弃参加社会保险保证书的劳动者，都可以通过法律途径要求单位进行经济补偿。

　　3、未按照规定提供劳动保护的

　　公司为保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中的安全健康，要提供劳动安全设施、劳动防护用品等，如果用人单位没有按照规定提供劳动保护导致职工辞职的，也可以要求单位给予经济补偿。

　　二、试用期怎么离职？

　　试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：

　　1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；

　　2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；

　　3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；

　　4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；

　　5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

　　通常职员主动从单位离职，是不能获得单位从获得经济补偿金。但若是主动离职的职员，可以拿出单位有支付经济补偿金的证据，也可以向单位提出获得经济补偿金的请求。单位不予补偿的，可以选择带着相关证据，向单位所在地的仲裁机构提出劳动仲裁的请求。