劳动合同不成立时间规定是怎样的？

　　一、劳动合同不成立时间规定是怎样的？

　　劳动合同不成立时间规定是：自知道侵权行为出现开始。合同不成立的法律规定主要包括当事人不具有民事行为能力、合同中有非法的内容等

　　有下列情形之一的，合同无效：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益。

　　二、有哪些情况可以认定为是签订的合同不成立？

　　法律规定，下列情形下订立的合同无效：

　　（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

　　（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

　　（3）以合法形式掩盖非法目的；

　　（4）损害社会公共利益；

　　（5）违反法律、行政法规的强制性规定。

　　合同不具备成立的要件，即不成立，合同的不成立还有以下几种情形：

　　1、一人自行订立合同；

　　2、当事人之间订立合同的意思表示不一致，未形成要约、承诺的合致；

　　3、合同的客体不确定；

　　4、要物合同未履行物的给付；

　　5、须经批准、登记方能成立的合同未履行批准、登记手续；

　　6、法律规定或者是当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未订立书面合同且未履行的。

　　三、签署劳动合同成立需要具备哪些要件？

　　劳动合同成立始于承诺生效，它是当事人对合同标的、数量等内容协商一致的结果。所以，合同成立必须有以下两个要件：

　　1、须有两方以上订立合同的当事人；

　　2、对合同标的、数量、质量、价款或者报酬等内容经协商一致，达成合意。

　　受到国家法律制度保护的劳动合同首先必须整体都是规范的，如果用人单位16周岁的未成年人签订的劳动合同，这里所谓的劳动者根本就不符合国家规定的主体资格，对于这样的劳动合同其实是不会受法律保护的。员工发现签署的劳动合同不符合规定的，必须要及时申请无效，避免出现不必要的法律纠纷。

　　根据上述文章中的内容，相信已经解答了劳动合同不成立时间规定是怎样的？的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，可以查看本站其他内容了解。