未成年工不能从事的工作范围有哪些？

　　一、未成年工不能从事的工作范围有哪些？

　　用人单位不能安排未成年工从事的工作包括哪些范围：

　　（1）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业：

　　（2）《有毒作业分级》国家标准中第二级以上的有毒作业：

　　（3）《高空作业分级》国家标准中第二级以上的高空作业；

　　（4）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；

　　（5）《高空作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；

　　（6）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；

　　（7）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；

　　（8）矿山井下及矿山地面采石作业；

　　（9）森林业中的伐木、流放及守林作业；

　　（10）工作场所接触放射性物质的作业；

　　（11）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；

　　（12）地质勘探和资金源勘探的野外作业；

　　（13）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；

　　（14）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；

　　（15）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；

　　（16）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水作业‘

　　（17）锅炉司炉。

　　二、童工和未成年工的区别有哪些

　　1、年龄段不同

　　法律规定童工为16周岁以下的未成年人，而未成年工则为16到18周岁的未成年人。

　　2、责任不同

　　童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，是不能作为《劳动法》上规定的劳动者主体的。而未成年工是被视为完全民事行为能力人的，因此可以作为劳动者与相关单位签订劳动合同，受到《劳动法》等法律的保护。

　　3、法律的对待态度不同

　　我国法律在原则上是禁止用人单位招录童工的。但对于未成年工，则是允许的态度。

　　为了使得未成年能够更好的成长，法律规范直接规定了单位不的雇佣未满16周岁的未成年人。对于那些雇佣了年满十六周岁未满十八周岁未成年的单位，不得安排职员从事法律禁止未成年人从事的岗位。