劳动合同必须签两份吗？

　　一、劳动合同必须签两份吗？

　　正规的劳动合同是签两份的，如果当地劳动部门需要备案的就要签三份，员工、用人单位、劳动部门各执一份留存。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者以及劳动部门三方各执一份。

　　二、一份合法的劳动合同应具备哪些要素？

　　（一）劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：

　　1、劳动合同期限。

　　是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；

　　2、工作内容和工作时间。

　　工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产（工作）任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等；

　　3、劳动保护和劳动条件。

　　包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产（工作）任务顺利进行的各种物质条件和生产（工作）环境；

　　4、劳动报酬。

　　是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；

　　5、社会保险。

　　是指国家通过强制保险的方法，以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度，包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险；

　　6、劳动纪律。

　　包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；

　　7、劳动合同终止的条件。

　　主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止；

　　8、违反劳动合同的责任。

　　是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。

　　（二）劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。

　　双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

　　员工一旦和用人单位构成了劳动关系的，必须要及时的在一个月之内就签署受到法律保护的劳动合同，并且需要员工和用人单位双方各执一份进行留存，如果当地的劳动部门需要进行备案的，还需要再签署一份合同交给劳动部门，这就需要按照实际情况来确定了。