劳动合同签订日期错了能改吗

　　一、劳动合同签订日期错了能改吗

　　劳动合同签订日期错了不可以在原合同上涂改，但是可以重新签订一份劳动合同。

　　如企业单方涂改合同在法律上属于无效合同，由涂改方负全责。正确的做法是与员工协商一致重新书面签订一份劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　《劳动合同法》第三十五条

　　二、劳动合同到期了能直接离职吗

　　劳动合同到期是可以直接离职的，但是应当做好相应的工作交接。

　　1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则公司无需支付经济补偿。

　　2、如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，用人单位应当劳动者支付经济补偿。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　《劳动合同法》第四十六条

　　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

　　第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　三、16岁能签订劳动合同吗

　　已满16周岁的未成年人可以签订劳动合同。

　　已满十六周岁未满十八周岁的劳动者，属于未成年工。

　　国家对未成年工实行特殊劳动保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

　　法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

　　用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

　　用人单位招用未满十六周岁的未成年人，属于使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

　　文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，应保障被招用的未成年人身心健康，保障其接受义务教育的权利。

　　《劳动法》第十五条

　　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。