劳动仲裁调查取证程序

　　一、劳动仲裁调查取证程序

　　劳动仲裁调查取证程序为：

　　1、劳动仲裁申请书提交证据；

　　2、仲裁庭审查证据；

　　3、仲裁庭要求用人单位举证；

　　4、庭审中双方质证；

　　5、仲裁庭认定证据。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条

　　当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

　　劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

　　二、怎么进行劳动仲裁程序

　　申请劳动仲裁，首先应当提交书面劳动仲裁申请书。

　　仲裁申请书应当载明下列事项：

　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明。同时双方有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　仲裁申请书应当载明下列事项：

　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　三、劳动仲裁经过什么程序

　　劳动仲裁经过以下程序：

　　1、身份核对与旁听人员登记。仲裁庭的书记员将在候审场所对当事人及其代理人的身份、代理权限等事项进行核对，复印身份证件，并要求签到。

　　2、宣读仲裁庭纪律。

　　3、宣布开庭。

　　4、对当事人身份进行核对。

　　5、权利义务告知和回避申请。

　　6、申诉与答辩。由申请人陈述仲裁请求、事实和理由。

　　7、调查与质证。

　　8、辩论。

　　9、仲裁庭调解与裁决。在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议。

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。