有固定期限的劳动合同如何辞职

　　一、有固定期限的劳动合同如何辞职

　　有固定期限的劳动合同，正常情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　二、公司没签劳动合同从来不发工资怎么赔偿

　　针对公司没签劳动合同从来不发工资怎么赔偿

　　，工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。

　　拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并要求支付拖欠部分25%的经济补偿金。

　　超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

　　不签定劳动合同是违法行为，还可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。

　　证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

　　用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。

　　不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，可以要求单位补缴或作相应经济补偿。

　　否则可以向劳动监察大队举报。

　　如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，只能到劳动监察大队举报。

　　单位有违法行为的情况下，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

　　建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。

　　也可以委托律师代为仲裁。

　　在我国法律中规定了有固定期限的劳动合同，正常情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　如用人单位满足一定情形的，劳动者可以解除劳动合同，具体的规定如上。