多久没签劳动合同可以申请劳动仲裁？

　　一、多久没签劳动合同可以申请劳动仲裁？

　　1、一个月左右没签劳动合同可能可以申请劳动仲裁，具体的时间法律规范并未规定，需要结合实际的情形确定。

　　实际上中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以提出劳动仲裁的请求：

　　（1）因确认劳动关系发生的争议；

　　（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　2、因没有签署劳动合同等发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

　　（1）企业劳动争议调解委员会；

　　（2）依法设立的基层人民调解组织；

　　（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

　　企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

　　二、劳动争议申请仲裁的时效期间是多久？

　　1、劳动争议申请仲裁的时效期间是一年

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　2、仲裁申请书应当载明下列事项：

　　（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　在现实生活之中，存在单位因为不想缴纳社会保险等的原因没有与职员签署劳动合同的情形。没有劳动合同的职员，若是与单位发生争议，也可以带着相关争议确实已经发生、且证明自己与单位存在劳动关系的证据之后，向仲裁机构提出仲裁请求。