拖欠工资没劳动合同怎么办？

　　一、拖欠工资没劳动合同怎么办？

　　1、没有劳动合同拖欠工资作为劳动者是可以直接用人单位协商，在协商无果的情况之下，不可以直接向劳动部门投诉或者是申请劳动仲裁；不仅可以要回自己的工资而且还可以拿到没签劳动合同的经济补偿。

　　2、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

　　按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

　　二、公司拖欠工资多久可以要求赔偿？

　　1、公司拖欠工资一个月可以要求赔偿，工资的发放的周期为一个月，对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；

　　（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（3）安排加班不支付加班费的；

　　（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　单位是需要按照约定向职员支付工资的，且即使双方并没有签署劳动合同，单位依旧需要履行支付工资的义务。对于不履行的，单位就违法了。职员若是可以收集相关自己与单位存在用工关系、且单位并没有按照约定向自己支付工资的证据，则可以申请劳动仲裁。